Charte d’éthique professionnelle

2. RELATIONS A L’INTÉRIEUR DE LA SOCIETE

 Relations sociales

Notre Société applique les textes relatifs à la représentation du personnel avec le souci d’une grande qualité de dialogue social, dans un esprit ouvert et participatif.

Elle reste attentive à pratiquer, à toute étape de la carrière de ses éléments, l’équité en matière d’emploi, en assurant l’égalité des chances de tous, sur des critères objectifs. Les engagements particuliers et les missions de notre Société la conduisent à une grande vigilance dans la mise en œuvre des règles relatives à l’égalité homme-femme, et à se donner, dans le respect des lois, des objectifs ambitieux dans le domaine de la responsabilité sociale de l’entrep

Environnement, santé et sécurité

Eu égard à notre responsabilité dans le domaine de la protection de l’environnement, nous veillerons à prendre, dans notre fonctionnement quotidien, des initiatives allant au-delà des obligations légales, dans le domaine de la lutte contre la pollution et des économies d’énergie, par exemple.

Par ailleurs, notre Société est attentive à garantir à l’ensemble de ses éléments le respect d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et veille à mettre en œuvre dans leur intégralité les dispositions légales relatives à la sécurité et à la protection de la santé sur les lieux de travail.

Relations professionnelles

Le Société SIAD a l’ambition d’offrir à ses éléments un cadre de travail satisfaisant de nature à promouvoir des relations de confiance entre collègues ainsi qu’entre les responsables hiérarchiques et leurs collaborateurs. Ceci nous invite à tous niveaux à privilégier notamment :

  • La courtoisie et le respect mutuel dans tous nos rapports ;
  • Le refus de toute forme de discrimination ou de harcèlement ;
  • Le refus de toute violence physique, verbale ou morale ;
  • La discrétion sur la vie privée de nos collègues.

Responsabilité individuelle

Le Société privilégie la responsabilisation individuelle. Dans ce cadre, les responsables hiérarchiques, à l’égard de leurs collaborateurs, mettront en œuvre les modes d’action définis par des procédures claires

Dans l’exercice de nos fonctions, nous sommes particulièrement attentifs à :

  • Manifester la plus grande impartialité dans nos relations interpersonnelles et n’avoir en vue que l’intérêt du service ;
  • Démontrer une haute exigence personnelle de qualité dans l’exécution du travail confié ;
  • Avoir le souci de l’exact, rapide et complet compte rendu sur les missions confiées ;
  • Transférer au profit de nos collaborateurs et collègues les compétences ou connaissances acquises, tant au sein qu’à l’extérieur de notre Société; Sans que cela soit un obstacle à notre capacité d’initiative,
  • Ne pas outrepasser les limites de notre domaine de compétences et de responsabilités professionnelles ;
  • Proscrire toute rétention d’information ou indiscrétion volontaire, dénigrement, refus de collaborer…