Charte d’éthique professionnelle

5. ENGAGEMENT INDIVIDUEL ET COLLECTIF DANS L’APPLICATION DES PRINCIPES D’INTERVENTION

Notre engagement collectif en faveur du développement, notre conscience d’une responsabilité sociale de l’entreprise, se traduisent concrètement par une responsabilité individuelle dans la vérification de l’application de nos principes, règles d’intervention et procédures.

Cette attitude individuelle s’impose principalement dans les domaines suivants:

Responsabilité sociale et développement durable

Le Société en tant qu’institution, et chacun des éléments qui le compose, ont à cœur de promouvoir des opérations où sont prises en compte tout à la fois les dimensions sociale, économique et environnementale, dans un objectif de développement durable et partagé.

Il nous appartient de nous assurer que l’impact environnemental et social des projets est correctement pris en considération, notamment au regard des règles et lois en vigueur

Lutte contre la corruption et le trafic d’influence

La lutte contre la corruption, corollaire de l’intégrité dont nous avons fait l’une de nos valeurs, impose que nous soyons vigilants à cet égard :

  • En vérifiant que les modalités de passation des contrats et marchés sont conformes aux conditions réglementaire édictées par le code des marchés public et conforme aux règles et usages de notre société
  • De promettre, de donner, d’accepter, de solliciter un avantage financier ou non financier indu (y compris toute promesse d’embauche) quelle qu’en soit la valeur, même dans les cas

Suivants :

  • Directement ou indirectement via un intermédiaire.
  • En provenance ou à destination d’un agent public ou d’une personne privée ou à l’un de leurs proches dans le but d’inciter ou récompenser une personne à agir ou à ne pas agir dans le cadre de ses fonctions en violation des lois applicables

 En cas de doute il est exigé de recourir immédiatement à la cellule juridique de la Société, et ou en informer la direction générale.